生育津贴的发放基数并非直接按职工个人缴费基数或实际工资发放，而是根据用人单位上年度职工月平均工资计算。具体规则如下：
一、计算基数标准
- 一般情况
生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为计发基数。该基数包括职工工资、奖金、津贴等货币性收入，但 不包含非工资性收入 （如生育津贴本身）。
- 缴费基数范围
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下限为上年度职工月平均工资的60%；
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上限为上年度职工月平均工资的300%。
二、计算公式
$$
\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
例如：某职工上年度月平均工资为8000元，产假158天，则每月津贴为：
$$
8000 \div 30 \times 158 \approx 42667 \text{元} $$
三、特殊情形
- 实际工资与缴费基数的差异
若生育津贴低于职工实际工资，差额由用人单位补足。
- 灵活就业人员
无雇工的灵活就业人员生育津贴按其参保时职工基本医疗保险的缴费基数计算，个人不缴费。
- 未参保情况
若用人单位未参加生育保险，生育津贴按女职工产假前工资标准发放。
四、其他影响因素
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地区政策差异 ：部分地区可能将生育津贴计入工资基数，需以当地社保局规定为准。
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缴费年限 ：连续参保时间可能影响缴费基数的计算方式。
综上，生育津贴的发放基数以用人单位上年度职工月平均工资为核心，同时受政策、缴费基数范围等多重因素影响。
