根据我国生育保险政策，生育津贴的计算方式如下：
一、计算基数标准
- 单位缴费基数与个人工资的关系
生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为计算基数，而非职工个人工资。若单位上年度职工月平均工资高于职工本人月工资（如4000元），则按单位整体平均工资计算；若低于职工月工资的60%（如4000×0.6=2400元），则按2400元计算。
- 最低缴费基数限制
各地最低缴费基数通常为1230.2元/月，超过部分不计入个人缴费基数，但会影响单位整体平均工资的计算。
二、计算公式
生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
（若单位平均工资低于职工月工资60%则按2400元计算）
三、示例计算
假设某职工缴费基数为4000元，但单位上年度职工月平均工资为12000元，产假为128天（妊娠7个月以上）：
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计算基数 ：12000元（单位上年度平均工资）
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每日津贴 ：12000 ÷ 30 = 400元/天
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总津贴 ：400 × 128 = 12000元
四、注意事项
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地区政策差异 ：不同地区对生育津贴的计算方式可能略有不同，例如北京等城市存在“封顶”机制（如单位平均工资的3倍）。
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缴费年限要求 ：需累计缴费满3个月才能享受生育津贴待遇。
五、特殊情况处理
若单位上年度平均工资无法确定（如新入职员工），通常按职工本人工资计算。
综上，缴费基数4000元的职工生育津贴金额需结合单位整体工资水平和当地政策综合计算，但根据常见情况估算，津贴金额可能接近或达到12000元。
