生育津贴是否计入社保基数需要根据具体情况判断，具体规则如下：
一、不计入社保基数的情况
- 生育津贴的性质
生育津贴属于 临时性补偿 ，属于非工资性收入， 不纳入社保缴费基数 。
- 工资总额的界定
社保缴费基数是职工上年度月平均工资，包括工资、奖金、津贴等，但 生育津贴因不属于工资性收入，故不计入 。
二、可能计入社保基数的情况
- 产假期间正常发放的工资
若用人单位以 非津贴形式 （如基本工资、岗位工资等）发放产假工资，且该部分工资未超过当地社保基数上限，则需计入社保基数。
- 地区政策特殊规定
部分地区允许将生育津贴视为工资组成部分，但需以当地社保局的具体规定为准。
三、其他注意事项
- 计算基数标准
生育津贴的计算以用人单位 上年度职工月平均工资 为基准，计算公式为：
$$\text{月平均工资} = \frac{\text{缴费基数总和}}{\text{缴费月数}}$$
其中缴费基数总和为职工当年1月至12月的缴费基数之和。
- 最低标准限制
若用人单位上年度职工月平均工资低于当地社保缴费基数下限，则按 最低标准 计发生育津贴。
- 晚育津贴的归属
符合晚育条件的女职工，生育津贴与晚育津贴可合并计算，但晚育津贴 不计入社保基数 ，需由男方单位领取。
综上，生育津贴通常不计入社保基数，但特定情况下可能涉及工资总额的核算，需结合当地政策及用人单位实际操作为准。
