生育津贴的计算基数主要依据以下因素：
- 用人单位上年度职工月平均工资 ：
- 生育津贴的计发基数是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资确定的。例如，某单位上年度职工月平均工资为9000元，那么该单位生育职工的生育津贴计发基数就是9000元。
- 基数上下限调整 ：
- 如果用人单位上年度职工月平均工资高于本市上年度职工月平均工资的3倍，按照本市上年度职工月平均工资的3倍计算；低于本市上年度职工月平均工资的60%，则按照本市上年度职工月平均工资的60%计算。
- 生育假期天数 ：
-
顺产的产妇享受98天的生育津贴。
-
难产（如剖宫产）的产妇，额外增加15天生育津贴，即享受113天生育津贴。
-
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天生育津贴。
计算示例
假设小吴所在单位上年度职工月平均工资为10000元，小吴顺产，那么小吴的生育津贴计算如下：
-
确定计发基数 ：10000元
-
确定生育假期天数 ：98天
-
计算生育津贴 ：10000元 ÷ 30天 × 98天 ≈ 32667元
再举一个例子，假设一位顺产且符合晚育条件的女职工，其所在单位上年度职工月平均工资为8000元，那她的生育津贴计算如下：
-
确定计发基数 ：8000元
-
确定生育假期天数 ：158天（98天基础假期）+ 30天（晚育假）= 188天
-
计算生育津贴 ：8000元 ÷ 30天 × 188天 = 50133.33元
总结
生育津贴的计算基数主要依据用人单位上年度职工月平均工资，并根据生育假期天数进行计算。如果用人单位上年度职工月平均工资高于或低于本市上年度职工月平均工资的3倍或60%，则相应调整计算基数。具体的计算公式为：
$$\text{生育津贴} = \left( \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \right) \times \text{生育假期天数}$$
建议用人单位和员工在计算生育津贴时，确保所有数据准确无误，以便及时足额发放生育津贴，保障员工的合法权益。
