生病在家休息通常算病假。
一、病假的定义
病假是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗或休息的期间。当员工生病后，经过医疗机构的诊断，医生建议休息，这种情况符合病假的基本定义。
二、需要履行的手续
提供病假证明
一般情况下，员工需要向用人单位提供病假证明材料。这些材料可能包括医院的诊断证明、病历、挂号单、医药费发票等。例如，员工因感冒发烧去医院就诊，医生诊断为流感，开具了诊断证明，注明建议休息 3 天，员工就可以凭借这个诊断证明向公司申请病假。
不同的公司对于病假证明的要求可能会有所不同。有些公司可能要求员工在请假时就提供初步的证明，如电话请假后通过微信或邮件发送电子版的诊断证明照片；有些公司则可能要求员工在病假结束后补交完整的病假证明材料。
遵守请假流程
员工需要按照公司的请假制度进行请假。比如，有的公司规定员工请病假需要提前向直属上级或人力资源部门提出申请，通过公司内部的办公系统（如 OA 系统）填写病假申请单，注明请假的起止日期、病因等信息。如果员工是突发疾病，可能需要先通过电话等方式告知公司相关人员，随后再补齐请假手续。
三、特殊情况
无病假证明但确实生病休息
如果员工没有按照要求提供病假证明，但从实际情况看确实是生病休息，这可能会导致公司对员工的请假性质产生质疑。公司可能会要求员工进行补充说明或者提供其他证据来证明其生病休息的情况。在一些劳动纠纷案例中，如果员工无法提供病假证明，公司可能会以旷工处理，但员工能够提供充分证据（如就医记录、证人证言等）证明自己确实生病休息的，仲裁机构或法院可能会认定员工的行为属于病假而非旷工。
病假期间的工资待遇
在病假期间，员工依法享有病假工资。根据劳动法规定，病假工资的支付标准一般不得低于当地最低工资标准的 80%。例如，某地区最低工资标准为 2000 元 / 月，那么员工病假期间的工资不得低于 1600 元 / 月。具体的病假工资计算方式和支付标准可能会因公司的规章制度和当地的劳动法规而有所不同。