一般情况下,家属生重病不能直接请病假,但如果员工因照顾家属而无法正常工作,可以与用人单位协商请假。具体规定如下:
病假:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,病假是针对员工本人患病或非因工负伤的情况,医疗期根据员工的工作年限确定,一般为3个月到24个月不等。如果员工因家属重病需要请假照顾,这通常不属于病假范畴。
事假:在劳动法规定中,职工因直系亲属重病请假并无固定的时长规定,这属于事假范畴,可由用人单位与劳动者协商确定请假时间。如果劳动者因直系亲属重病需长期请假,可能涉及医疗期问题。医疗期内,用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
特殊情况:在一些特殊情况下,如家属病情严重或需要长时间照顾,员工可以与用人单位协商请假期限。如果员工能够提供家属的病重证明,并且请假手续符合公司规定,用人单位通常会考虑批准请假。
地方政策:部分地区可能有特殊规定,如《江苏省工资支付条例》规定,劳动者在医疗期内,用人单位应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的80%。因此,具体时长及待遇还需依据当地法律法规及单位规章制度来执行。