主动辞职是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同中的具体约定和法律法规的规定。以下是详细说明：

1. 一般情况下，主动辞职无需支付违约金

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者主动辞职，如果劳动合同中没有约定服务期或竞业限制条款，通常是不需要支付违约金的。劳动者只需提前30天书面通知用人单位即可解除劳动合同。

2. 两种特殊情况需要支付违约金

尽管一般情况下无需支付违约金，但以下两种情形例外：

（1）违反服务期约定

如果劳动合同中约定了服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，劳动者在服务期内辞职，则需按约定支付违约金。

• 计算规则：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（2）违反竞业限制条款

如果劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，且用人单位在解除或终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿，劳动者在竞业限制期限内违反约定，则需要支付违约金。

3. 如何判断是否需要支付违约金

在具体情况下，判断是否需要支付违约金，可以参考以下步骤：

1. 查看劳动合同：确认是否存在服务期或竞业限制的约定。
2. 核实培训费用：如果涉及专项培训，了解培训费用的具体金额。
3. 咨询专业人士：如有疑问，可咨询当地劳动保障部门或律师，获取专业意见。

4. 相关法律依据

• 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应支付违约金。
• 《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以约定竞业限制条款，劳动者违反约定的，应支付违约金。

总结

主动辞职是否需要支付违约金，取决于劳动合同的具体约定和法律法规。一般情况下无需支付，但服务期和竞业限制条款是例外。建议仔细阅读劳动合同条款，必要时咨询专业人士以明确责任。