根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职是否需要支付违约金取决于具体情况。以下是详细说明：

1. 法律规定

根据《劳动合同法》第二十五条，除以下两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金：

• 培训服务期约定：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定辞职，则需要按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
• 竞业限制约定：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定辞职，则需要按照约定支付违约金。

2. 具体案例分析

案例1：培训服务期违约

• 某医院为员工郑某提供专项培训，培训费用为2.4万元，同时支付了26万余元的工资、奖金等费用。合同约定服务期为7年，但郑某在培训结束后立即辞职。法院判决郑某需支付违约金16万元，因其违反了服务期约定。

案例2：竞业限制违约

• 某员工在离职后违反了竞业限制协议，跳槽至竞争对手公司。用人单位依据协议约定要求其支付违约金，法院支持了该请求。

3. 注意事项

• 提前通知义务：根据《劳动合同法》第三十七条，员工可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，无需支付违约金。
• 违约金数额限制：违约金不得超过用人单位的实际损失，且不得过高。例如，培训服务期违约金的数额不得超过尚未履行部分的培训费用。

4. 建议与咨询

如果您不确定自身情况是否涉及违约金支付，建议：

1. 仔细查阅劳动合同中关于服务期、竞业限制等条款的具体约定。
2. 咨询当地劳动保障部门（如拨打12333热线）或专业律师，以获得更准确的指导。

希望以上信息对您有所帮助！