如果三甲医院的病假条被单位拒绝批准,劳动者可以采取以下措施:
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与单位协商 :首先,尝试与单位进行沟通,解释病情和请假理由,看是否能够达成一致意见。
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向劳动监察部门投诉 :如果协商不成,可以向当地劳动监察部门投诉,要求其介入调查。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
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提起劳动仲裁 :劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,涉及休息休假等劳动争议可以申请仲裁,仲裁结果具有法律效力。
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提供证据 :在申请劳动仲裁或投诉时,劳动者应提供充分的证据,包括三甲医院的病假条、诊断证明、病历等相关医疗资料,以证明自己的病情和请假理由。
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注意时效 :劳动者应注意劳动争议的时效问题,及时申请仲裁或投诉,以免错过法律保护的时限。
总之,单位不认可三甲医院假条并停发病假工资是违法的。劳动者应依法**,通过协商、投诉或仲裁等方式解决问题。