因病不能胜任工作辞职是否有补偿，主要取决于劳动者是主动辞职还是用人单位解除劳动合同，以及是否符合相关法律规定的条件。以下是详细说明：

1. 主动辞职的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者因健康原因主动提出辞职，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为主动辞职属于劳动者的个人选择，而非用人单位的过错。

2. 用人单位解除劳动合同的情况

如果劳动者因病不能胜任原工作，且经过用人单位另行安排的工作后仍不能胜任，用人单位可以在以下两种方式中选择解除劳动合同：

• 提前三十日书面通知：用人单位可以提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。
• 额外支付一个月工资：用人单位可以选择直接支付劳动者一个月工资作为替代通知。

补偿标准：

• 如果是用人单位因劳动者患病解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，标准如下：
  • 每满一年工作支付一个月工资；
  • 六个月以上但不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，支付半个月工资。

3. 特殊情况

在某些特殊情况下，即使劳动者主动辞职，也可能依据法律规定要求用人单位支付经济补偿，例如：

• 用人单位存在违法行为：如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可主张补偿。
• 公司内部政策：有些公司可能提供额外的离职补贴或医疗保障，这取决于公司的规章制度。

4. 医疗补助费

如果劳动者在医疗期满后仍无法胜任工作，用人单位还可能需要支付医疗补助费用，具体情况需根据地方政策或用人单位的规定而定。

总结

• 主动辞职：用人单位无需支付经济补偿金。
• 用人单位解除劳动合同：需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。
• 特殊情况：劳动者可依据用人单位违法行为或公司内部政策主张补偿。

如果您有具体疑问或需要进一步了解补偿的适用条件，建议咨询专业律师或参考当地劳动仲裁部门的意见。