公司不可以随意扣除工资
如果公司拒绝根据员工的病例单请病假，这通常违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。以下是您可以采取的措施：
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与公司协商 ：首先，您应该与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况，并提供病例证明。尝试通过协商解决问题。
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提供完整证明材料 ：确保您提供的病假证明是完整和有效的，包括挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等。如果病假单是手写的且没有任何印章或签名，或者缺少其他相关证明，公司可能会认为您的病假证明无效。
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申请劳动仲裁 ：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如病例单、工资条、与公司沟通的记录等，以证明您的权益受到侵害。
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寻求法律帮助 ：如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。在此之前，您可以咨询专业的劳动法律师，以获得更详细的法律建议和帮助。
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了解相关法律规定 ：熟悉《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和第五条等相关法律条款，了解您的权利和公司的义务。
总之，公司有义务根据员工的实际病情和提供的病假证明来批准病假。如果公司拒绝这样做，员工可以通过合法途径维护自己的权益。