根据2025年最新政策，福建省（含福州、厦门等地）育儿假规定如下：

一、育儿假基本标准

1. 假期时长

   符合法律法规生育子女的夫妻，在子女3周岁以下期间，每年可享受 10天育儿假 （含婚假、产假、护理假等）。

2. 使用规则

   • 分次使用 ：育儿假不按天数叠加，夫妻双方可选择一次性或分次使用，但需在当年内完成。

   • 灵活性 ：用人单位应尊重员工选择，支持灵活安排假期以平衡工作与家庭。

二、政策优势

1. 权益保障

   • 假期期间工资、福利待遇不变，不影响晋升、评优等。

   • 企业需为哺乳期女职工提供1小时哺乳时间，多胞胎每多1个婴儿增加1小时。

2. 配套支持

   • 福州、厦门等地鼓励企业设立家庭育儿支持中心，提供免费托育指导服务。

   • 福建省还通过延长产假、提高公积金贷款额度、优先配租保障性住房等措施支持生育家庭。

三、申请流程（参考）

1. 材料准备 ：提交《育儿假申请表》及生育证明等材料。

2. 单位审批 ：经领导批准后开始休假。

四、其他说明

• 地区差异 ：目前全省统一执行上述政策，但具体实施细则可能因城市而异，建议咨询当地人社部门。

• 政策目的 ：通过延长假期和提供支持，缓解家庭育儿压力，促进人口长期均衡发展。

以上信息综合自政府官网及权威平台，确保权威性和时效性。