根据我国现行法律法规及各地政策规定，育儿假 不包括 3周岁。具体说明如下：

一、育儿假年龄范围

1. 法定年龄上限

   育儿假是为0-3岁（含36个月）未满3岁的子女设置的假期，3周岁已超出该年龄范围。

2. 部分地区特殊说明

   • 累计计算时间 ：如四川省规定，育儿假从孩子出生起算，3周岁（含）内可累计享受10天，但需在3岁前完成。

   • 3周岁当年可休 ：例如孩子3岁生日在当年，仍可享受10天育儿假，但需在3岁前休完。

二、政策差异与注意事项

1. 地区政策差异

   • 可叠加与拆分 ：如山东、四川、湖南等地允许育儿假与陪产假、婚假分开休，但不可叠加；广东明确育儿假不可叠加但可拆分。

   • 休息日计算 ：多数地区（如天津、陕西）将育儿假包含周末，但需符合连续休假的要求。

2. 与其他假期衔接

   • 产假与育儿假衔接 ：部分省份（如四川）允许产假结束后直接休育儿假，但需在3岁前完成。

   • 跨年度计算 ：育儿假按自然年度计算，例如孩子3岁生日在次年，当年仍可休完10天。

三、建议

• 咨询当地部门 ：具体政策可能因城市或单位而异，建议通过当地人社部门或官方渠道确认。

• 提前规划 ：若计划休育儿假，建议尽早向单位申请，避免因政策细则影响休假安排。

育儿假不包含3周岁，但部分地区对3周岁前的育儿时间有具体规定，需结合当地政策操作。