关于育儿假的计算方式，综合各地政策规定及权威信息，主要说明如下：

一、计算周期与年限

1. 按周岁累计

   育儿假以子女周岁为计算单位，每满1周岁可休10天育儿假，直至子女满3周岁。 例如：

   • 2021年5月出生的孩子，2022年5月-2023年5月满1周岁，父母双方各享10天育儿假；

   • 2023年5月-2024年5月满2周岁，再享10天；

   • 以此类推，直至孩子3周岁。

2. 三年内总天数

   三年内最多可享受30天育儿假（每年10天，共3年）。

二、时间计算规则

1. 自然年与周岁年

   • 自然年 ：按公历1月1日至12月31日计算，但育儿假以周岁为准，不跨年；

   • 周岁年 ：以孩子实际满周岁的日期为分界，如2021年5月出生的孩子，2022年5月才算满1周岁。

2. 当年未休天数不跨年

   若当年未休完的育儿假天数不会延续至下一年，需在当年内休完。

三、其他注意事项

1. 与产假不重叠

   育儿假需在产假结束后开始休，且两者均不得与国家法定节假日、休息日重叠。

2. 地区政策差异

   • 广东省 ：明确按周岁累计计算，每年10天，不可跨年；

   • 其他地区可能按自然年计算（如每年10天，三年内累计）或存在其他细则，需参考当地最新政策。

3. 权益保障

   育儿假期间工资、奖金照发，且视同出勤。

四、特殊情况处理

• 多次未休天数 ：若连续两年未休完，第三年需连续休满10天才能恢复享受；

• 分批次休 ：同一计算年度内可拆分请休，但需符合单位规定（如不超过2次）。

建议父母提前与单位沟通具体操作流程，并关注当地最新政策调整，以确保顺利享受育儿假权益。