可以

根据2025年最新政策规定，育儿假10天是否可以间断休，需结合地区政策及单位规定综合判断，具体说明如下：

一、政策规定

1. 育儿假性质与时间

   育儿假是夫妻双方每年各享10天的假期，从子女出生当日至3周岁前。例如，子女2025年5月1日出生，父母可在2025年5月2日至2026年5月1日期间各休10天。

2. 是否必须连续休

   • 非强制连续 ：多数地区规定育儿假无需连续休，允许分次使用。例如：

     • 分阶段使用 ：可先休5天，再休5天，灵活安排；

     • 特殊场景 ：孩子生病、参加幼儿园活动等可及时使用假期。

   • 年度累计限制 ：同一计算年度内最多可拆分2次，每次10天，直至子女满3周岁。

3. 假期计算方式

   • 以自然日计算，包括法定节假日，不与周末重叠；

   • 若孩子母亲产假结束后开始工作，需提前向单位申请并说明开始时间。

二、操作建议

1. 与单位协商

   具体休假方式（一次性休完或分次休）需与用人单位协商确定，建议提前沟通确认。

2. 材料与流程

   申请育儿假需提前1个月向单位提交书面申请（如挂号信），并告知单位开始时间。

3. 权益保障

   育儿假期间工资正常发放，且不与公共假期抵扣。

三、地区差异说明

• 广东省 ：明确允许分次休假，且不限制是否连续；

• 沈阳市 ：同样支持分次使用育儿假，适应不同家庭需求；

• 其他地区 ：如广东、四川等地也遵循类似政策，但需以当地最新文件为准。

育儿假10天是否间断休，主要取决于单位政策及家庭实际需求，建议提前与单位沟通确认。