根据2025年最新政策规定，10天育儿假是否可以分开休的问题，综合权威信息如下：

一、政策依据与核心规定

1. 育儿假性质与时间

   育儿假是父母双方每年各享10天的法定假期，按子女0-3周岁阶段分段计算（0-1岁、1-2岁、2-3岁各10天），需在子女每个周岁内休完，但 不叠加计算且不结转到下一年 。

2. 休假方式

   • 一次性休完 ：家长可选择连续10天集中休假。

   • 分次休 ：允许将10天拆分成多个短时间段使用，例如每次2-3天，灵活安排在孩子关键成长阶段（如生病、亲子活动等）。

二、地区性补充说明

• 广西柳州 ：明确允许分次使用育儿假，支持根据家庭实际情况灵活安排。

• 北京、四川、湖南 ：部分地区政策与全国性规定一致，允许分次休假。

三、注意事项

1. 与产假衔接 ：育儿假与产假需分别申请，但可衔接使用（如产假结束后直接休育儿假）。

2. 工资与福利 ：育儿假期间视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

3. 地区差异 ：部分城市（如柳州）对育儿假的管理更灵活，建议提前咨询当地单位确认具体操作流程。

10天育儿假 可以分开休 ，但需结合用人单位政策及家庭实际安排，建议与单位协商确定具体方案。