可以分开休

关于育儿假的请休方式，根据不同地区的政策规定，存在以下差异：

一、是否可以分开休

1. 广东省

   根据《广东省人口与计划生育条例》及相关通知，育儿假 可以拆分请休 ，但 原则上不超过2次 。例如，子女2021年5月出生，父母可在2021-2022年、2022-2023年各休10天育儿假，直至子女满3周岁。若中间有周末，用人单位可选择将连续假期拆分，避免浪费。

2. 山东省

   育儿假需在子女每个周岁内休完， 原则上一次性休完 ，但允许 分开休 。例如，子女0-1岁、1-2岁、2-3岁各休10天，可灵活安排。

3. 上海市

   育儿假 可以连续使用，也可以分散使用 ，但需在子女3周岁前用完。例如，每年5天，可集中在上半年或下半年休。

4. 其他地区

   • 北京 ：未明确提及是否可拆分，建议咨询单位。

   • 江苏 ：未明确提及。

二、其他注意事项

• 年度计算 ：育儿假按 自然年 计算，不可跨年累计。

• 权益保障 ：期间工资、奖金等福利按正常出勤发放，但需提前与单位协商。

• 特殊情况 ：子女患病住院治疗可累计使用不超过15天。

三、建议操作步骤

1. 确认政策 ：结合所在城市最新政策，确认具体天数和年度计算方式。

2. 与单位沟通 ：告知单位拆分休假的可行性，协商确定具体安排。

3. 保留证据 ：签订书面协议，明确假期起止时间、工资计算方式等细节。

若需进一步确认，可联系当地人社部门咨询（如广东省肇庆市：0758-2786811）。