内蒙古育儿假休假规则明确规定，符合条件的三岁以下婴幼儿父母每年可享受累计15天育儿假，休假期间工资待遇不变，休假方式灵活可按需拆分，夫妻双方均可申请。
适用对象与条件：子女年龄须在3周岁以下，父母双方与用人单位建立劳动关系或为国家机关、社会组织职工，且子女已完成出生登记或合法收养手续。
休假天数与分配：父母每年各享15天育儿假，可一次性休完或分次使用，最小休假单位为0.5天。若夫妻为同单位职工，需协商错开休假时间，保障工作正常运转。
工资与权益保障：用人单位需按正常出勤标准支付育儿假期间工资，不得扣除绩效、奖金或降低福利待遇。若单位未执行规定，职工可向当地人社部门投诉。
申请流程：职工需提前5个工作日提交书面申请，附子女出生证明或收养证明。用人单位应在3个工作日内审批并安排休假，不得以工作繁忙等理由拒绝。
注意事项：育儿假不可跨年累计或折现补偿，当年未休完视为自动放弃。若子女满3周岁前父母离职，未休天数可在新单位继续使用，需提供原单位工龄证明。
内蒙古育儿假政策旨在平衡工作与家庭责任，建议职工提前规划休假时间，及时与用人单位沟通，确保合法权益落实到位。
