在广东东莞，社保基数为12600元时，公司需要承担的费用大约为3780元。 接下来，我们将详细解析公司承担的具体项目及其比例，帮助您更好地理解社保费用的构成。

1. 养老保险

养老保险是社保中最重要的部分之一。在东莞，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以社保基数12600元计算，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为：
$12600 \times 16\% = 2016 \text{元}$12600×16%=2016元

2. 医疗保险

医疗保险同样由公司和个人共同承担，总缴费比例为8.5%，其中公司承担6.5%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工缴纳的医疗保险费用为：
$12600 \times 6.5\% = 819 \text{元}$12600×6.5%=819元

3. 失业保险

失业保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需要为每位员工缴纳的失业保险费用为：
$12600 \times 1\% = 126 \text{元}$12600×1%=126元

4. 工伤保险

工伤保险的缴费比例根据行业的不同而有所变化，通常在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为每位员工缴纳的工伤保险费用为：
$12600 \times 0.5\% = 63 \text{元}$12600×0.5%=63元

5. 生育保险

生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需要为每位员工缴纳的生育保险费用为：
$12600 \times 1\% = 126 \text{元}$12600×1%=126元

6. 住房公积金

住房公积金的缴费比例通常为5%到12%，由公司和个人各承担一半。假设住房公积金的缴费比例为10%，则公司每月需要为每位员工缴纳的住房公积金费用为：
$12600 \times 5\% = 630 \text{元}$12600×5%=630元

总结

综合以上各项，公司在东莞为员工缴纳的社保费用总计约为3780元。具体费用会根据实际情况有所调整，但总体比例大致如此。通过了解这些费用构成，企业可以更好地进行财务规划，员工也能更清晰地了解自己的社保权益。