在江西宜春，社保基数为24200时，公司需要承担的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，总计约 8146.8元 。

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和个人共同承担。在江西宜春，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以社保基数24200元计算，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为24200元×16%=3872元。
2. 2.医疗保险：医疗保险是保障员工基本医疗需求的重要部分。在江西宜春，医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工缴纳的医疗保险费用为24200元×8%=1936元。
3. 3.失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活需求。在江西宜春，失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工缴纳的失业保险费用为24200元×0.5%=121元。
4. 4.工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作过程中发生意外伤害时的权益。工伤保险的缴费比例根据行业不同而有所变化，通常在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为每位员工缴纳的工伤保险费用为24200元×0.5%=121元。
5. 5.生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。在江西宜春，生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需要为每位员工缴纳的生育保险费用为24200元×1%=242元。

在江西宜春，社保基数为24200时，公司每月需要为每位员工承担的总社保费用为3872元（养老保险） + 1936元（医疗保险） + 121元（失业保险） + 121元（工伤保险） + 242元（生育保险） = 8146.8元。

总结：企业在为员工缴纳社保时，需要根据当地的社保政策和缴费比例进行计算。在江西宜春，社保基数为24200时，公司每月需要承担的总费用约为8146.8元。了解这些信息有助于企业更好地进行人力资源管理和成本控制。