在江西宜春，当社保基数设定为28100元时，公司承担的养老保险部分将按照16%的比例计算，即公司需为员工缴纳4504元作为养老保险费用。公司还需承担医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等其他社会保险费用，这些费用的具体金额取决于相应的缴费比例和基数。
我们来详细分析养老保险的缴纳情况。根据最新规定，企业需要为其员工缴纳的养老保险费率为16%，这意味着对于社保基数为28100元的情况，企业的养老保险负担为每月4504元。这构成了企业社保支出中的一个重要组成部分。
接下来是医疗保险。在宜春市，企业为员工缴纳的医疗保险比例约为6.5%左右。基于28100元的社保基数，企业每月需额外支付大约1826.5元用于医疗保险。值得注意的是，这一比例可能会因政策调整而有所变动，因此企业和个人都应关注最新的地方性法规。
失业保险方面，企业的缴费比例通常较低，大约为0.5%。以28100元为基数，企业每月需为每位员工支付约140.5元的失业保险费。尽管数额不大，但这也是企业必须承担的社会责任之一。
至于工伤保险，其费率会依据行业风险等级的不同而有所差异，一般在0.5%至2%之间浮动。假设采用中间值1.25%进行估算，则企业每月需为该员工支付约351.25元的工伤保险费用。由于工伤保险完全由企业承担，因此准确了解所在行业的具体费率非常重要。
关于生育保险，虽然个人无需缴纳任何费用，但企业则需按照规定的费率全额承担这部分开支。在宜春市，生育保险的缴费比例大约为0.7%，这意味着企业每月需为每位员工支付约196.7元的生育保险费。
在江西宜春，当社保基数设为28100元时，企业除了为员工支付基本工资外，还需承担包括养老保险在内的多项社会保险费用。这些费用不仅体现了企业对员工福利的责任感，也是保障员工权益的重要手段。企业应当密切关注当地政策变化，确保及时准确地履行社保缴纳义务，从而维护良好的劳资关系并促进社会和谐稳定。合理规划预算，确保有足够的资金覆盖这些必要的支出，有助于企业的长远发展。
