江苏苏州社保基数12800的情况下，公司需要承担的具体费用因社保项目及缴费比例而异，但总体而言，公司大约需要承担4000元至5000元左右。 以下是具体分点解析：
- 1.社保项目及缴费比例：在苏州，社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不同项目的缴费比例由公司和个人共同承担。养老保险：公司缴费比例约为16%，个人约为8%。医疗保险：公司缴费比例约为8%，个人约为2%。失业保险：公司缴费比例约为0.5%，个人约为0.5%。工伤保险：公司缴费比例约为0.2%至1.9%，具体比例根据行业风险等级而定，个人不缴费。生育保险：公司缴费比例约为0.8%，个人不缴费。
- 2.具体费用计算：养老保险：12800元×16%=2048元。医疗保险：12800元×8%=1024元。失业保险：12800元×0.5%=64元。工伤保险：假设按0.5%计算，12800元×0.5%=64元。生育保险：12800元×0.8%=102.4元。
- 3.综合费用：将上述各项费用相加，公司每月需要承担的费用大约为：2048元+1024元+64元+64元+102.4元=3302.4元。考虑到工伤保险的比例可能会有所不同，实际费用可能在3300元至4000元之间。
- 4.其他因素影响：不同的行业和企业规模可能会影响工伤保险的缴费比例。苏州地区可能会有一些地方性的社保政策调整，这也可能影响最终的缴费金额。企业如果为员工提供额外的商业保险或其他福利，也会在一定程度上影响总体的人力成本。
在江苏苏州社保基数为12800元的情况下，公司需要承担的费用大致在4000元至5000元左右，具体金额需根据实际缴费比例和地方政策进行计算。企业在进行人力资源成本核算时，应充分考虑这些因素，以确保合规经营并合理控制成本。
