​​江苏苏州社保基数为15400元时，公司每月需承担2464元（养老保险16%）​​，该金额为法定强制缴纳部分，不包含公积金等其他费用。以下是关键要点解析：

1. ​​缴费构成​​：公司承担部分仅含五险中的养老保险（16%）、医疗保险（7.8%）、失业保险（0.5%）、工伤保险（0.2%-1.9%）和生育保险（0.8%），合计比例约25.3%。但实际计算中，工伤保险按行业风险浮动，通常以0.4%为参考值，因此总比例约为24.7%。以15400元为基数，公司月缴额为$15400 \times 24.7\% \approx 3803.8 \text{元}$，但根据最新政策，养老保险占比最高（16%），单独计算为2464元。

2. ​​政策差异​​：2025年苏州社保政策明确，养老保险单位缴费比例统一为16%，​​医疗保险单位比例下调至7%​​（原7.8%），生育保险合并至医疗保险。若按调整后比例计算，公司总承担费用约为$15400 \times (16\% + 7\% + 0.5\% + 0.4\%) = 3678.6 \text{元}$，但需以实际申报为准。

3. ​​补充成本​​：若公司为员工缴纳公积金（比例5%-12%），按最低5%计算需额外支付$15400 \times 5\% = 770 \text{元}$，总成本增至4448.6元/月。但公积金为非强制项目，​​仅五险为必缴项​​。

​​总结​​：企业需优先确保五险足额缴纳，可通过苏州社保官网或“江苏智慧人社”APP核验缴费明细，避免因比例调整或基数误差引发合规风险。建议定期评估用工成本，合理规划社保与公积金组合。