在江苏苏州，​​社保基数15000元时，公司每月需承担约2175元至2430元​​，具体金额因工伤保险行业费率浮动（0.2%-1.9%）而略有差异。​​关键费用包括养老保险16%（2400元）、医疗保险7%（1050元）、失业保险0.5%（75元）、生育保险0.8%（120元）及工伤保险（30-285元）​​，合计占缴费基数约14.5%-16.2%。

1. ​​养老保险​​：单位按16%缴纳，每月固定支出2400元，是社保中占比最高的部分，直接关联员工未来养老金待遇。
2. ​​医疗保险​​：单位承担7%（1050元），含基本医疗和生育保险，其中生育保险固定0.8%（120元），保障女职工生育权益。
3. ​​工伤保险​​：费率0.2%-1.9%按行业风险浮动，低风险行业仅需30元，高风险行业则需285元，企业可通过安全生产管理降低费率。
4. ​​失业保险​​：单位与个人各缴0.5%（75元），农民工可豁免个人部分，企业总成本较低但需注意合规申报。

​​提示​​：实际缴费可通过“江苏智慧人社”APP实时核验，建议企业按行业标准精准测算用工成本，避免因基数误报引发补缴风险。依法足额参保既是法定义务，也能提升员工福利竞争力。