江苏常州社保基数为17800时，公司需要承担的费用大约为每月5340元。 社保费用由公司和员工共同承担，公司承担的比例通常高于员工。以下是具体的费用构成和详细说明：
- 1.养老保险：养老保险是社保的重要组成部分。在江苏常州，养老保险的缴费比例为28%，其中公司承担20%，个人承担8%。以17800元为基数，公司每月需承担3560元（17800元×20%）。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为12%，其中公司承担9%，个人承担3%。公司每月需承担1602元（17800元×9%）。医疗保险为员工提供了基本的医疗保障，减轻了员工的医疗负担。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1.5%，其中公司承担1%，个人承担0.5%。公司每月需承担178元（17800元×1%）。失业保险为失业人员提供基本生活保障，帮助他们度过失业期。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例因行业而异，通常在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需承担89元（17800元×0.5%）。工伤保险为员工在工作中发生的意外伤害提供保障。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需承担178元（17800元×1%）。生育保险为女职工在生育期间提供医疗费用和生育津贴。
- 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例通常为24%，其中公司和个人各承担12%。公司每月需承担2136元（17800元×12%）。住房公积金为员工购房、租房提供资金支持。
江苏常州社保基数为17800元时，公司每月需承担的费用总计约为5340元（3560元 + 1602元 + 178元 + 89元 + 178元 + 2136元）。这些费用不仅为员工提供了全面的社会保障，也体现了公司对员工福利的重视。公司在承担这些费用的也应关注社保政策的变动，以便及时调整人力资源策略，确保合规运营。
