山西太原社保基数18100的情况下，公司需要承担的费用大约为 6280元，具体费用根据各项社保的比例计算得出。以下是详细的费用分摊情况：

1. 1.养老保险：养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以18100元为基数，公司每月需承担养老保险费用为：18100元×16%=2896元。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需承担医疗保险费用为：18100元×8%=1448元。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.7%，个人承担0.3%。公司每月需承担失业保险费用为：18100元×0.7%=126.7元。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所变化，平均约为0.5%，全部由公司承担。公司每月需承担工伤保险费用为：18100元×0.5%=90.5元。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需承担生育保险费用为：18100元×1%=181元。
6. 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例为12%，其中公司承担6%，个人承担6%。公司每月需承担住房公积金费用为：18100元×6%=1086元。

公司在山西太原以18100元为社保基数的情况下，每月需承担的总费用约为 6280元。这些费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。公司在承担这些费用的也为员工提供了全面的社会保障，确保员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面得到保障。

企业在为员工缴纳社保时，不仅要考虑到自身的财务状况，还要确保符合国家和地方的相关法律法规。通过合理的社保规划，企业可以有效地控制成本，同时为员工提供更好的福利保障，从而提升员工的满意度和忠诚度。