在山西太原，2025年社保基数上限为20564元，对于设定的较高基数如17700元，公司需承担养老保险3540元（按20%计算）、医疗保险1416元（按8%计算）、失业保险35.4元（按0.2%计算），工伤保险和生育保险根据行业风险及具体政策有所不同，但通常工伤保险费率介于0.2%-1.9%，生育保险约为工资总额的0.5%。这意味着公司每月大约需要为该员工缴纳总计约5000-5200元不等的社保费用。

• 养老保险：企业承担比例为20%，基于17700元的基数，公司每月需支付3540元。
• 医疗保险：单位缴费比例一般为8%，即每月需支付1416元。
• 失业保险：企业缴费比例较低，假设为0.2%，则公司每月需缴纳35.4元。
• 工伤保险：依据行业的不同，企业所需承担的比例有所差异，大致在0.2%-1.9%之间浮动。
• 生育保险：企业负责全额缴纳，通常占工资总额的0.5%左右。

总结而言，在设定较高的社保缴费基数情况下，如17700元，企业将面临相对较高的成本支出。这不仅体现了公司对员工福利的重视，也直接影响到企业的财务规划。确保了解最新的地方政策，并据此调整预算计划，是企业管理层需要关注的重点。合理规划社保成本有助于企业在保障员工权益的同时维持良好的运营状态。