2025年山西太原社保基数20200元时，公司每月需承担约4040元（养老保险16%+医疗保险6.5%+失业保险0.5%+工伤保险0.2%+生育保险0.7%）。 具体金额可能因行业风险等级或政策微调略有浮动，但企业缴费比例固定，且工伤/生育保险由单位全额承担。
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养老保险：企业按基数的16%缴纳，20200元对应3232元/月。这是企业社保支出的最大项，直接关联职工未来养老金待遇。缴费比例全国统一，但基数需符合当地上下限规定（2025年太原基数上限为20564元，20200元属合规范围）。
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医疗保险：企业承担6.5%，即1313元/月。这部分费用用于职工医保统筹账户，覆盖住院报销和门诊共济保障。太原近年逐步提高单位医保比例，企业需动态关注政策变化。
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失业保险：企业缴费0.5%（101元/月），与个人0.5%共同构成失业保险基金。企业缴费比例较个人更高，但整体负担较轻，主要用于失业人员补助发放。
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工伤保险与生育保险：企业全额承担，费率分别为0.2%（约40.4元）和0.7%（141.4元）。工伤保险按行业风险浮动，高风险行业费率可达1.5%；生育保险则覆盖女职工生育津贴，单位缴费后无需职工分摊。
提示：实际缴费需核对单位所属行业及地方补充政策（如公积金比例），建议通过太原市人社局官网或“新社通APP”实时测算。企业应确保基数合规，避免因漏缴或误缴影响职工权益。
