山西太原社保基数16900元时，公司承担部分约为4394元/月（含养老16%、医疗8%、失业2%、工伤1%、生育1%等）。
总结：企业为员工缴纳社保是法定义务，具体金额随基数调整。建议通过官方渠道查询实时费率，确保合规。
山西太原社保基数15500元的情况下，公司需要承担的费用大约为每月5812.5元。 具体的费用构成包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险费用。以下是详细的费用分摊情况： 1.养老保险：养老保险的缴费比例为单位16%，个人8%。公司承担部分：15500元×16%=2480元个人承担部分：15500元×8%=1240元 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为单位8%
山西太原社保基数15300元时，公积金月缴存额最高为3672元（单位和个人各12%比例） ，具体金额取决于单位实际缴存比例（5%-12%）。 公积金计算公式 月缴存额=基数×（单位比例%+个人比例%），基数上限为太原市上年平均工资3倍（2024年为15300元）。若按12%顶格缴纳，则：15300×12%×2=3672元/月；若按最低5%计算，则为1530元/月。 关键影响因素
山西太原社保基数为15200元时，公积金月缴存额为1520元至3648元，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。例如，若单位按8%比例缴存，则个人和单位每月各缴1216元，合计2432元存入公积金账户。 缴存基数与比例关系 ：公积金缴存基数为15200元时，单位和个人需按相同比例（5%-12%）缴存，因此单方月缴存额范围为760元（5%）至1824元（12%）
山西太原社保基数15100元时，公司承担比例约为16%-20% ，具体金额约为2416元至3020元 。以下是详细说明： 1. 社保基数范围与政策依据 根据太原市社保政策，2023年社保缴费基数的上下限分别为3863元至19314元 ，15100元在此范围内。单位需根据政策规定为职工缴纳社保费用，费用由单位和个人共同承担。 2. 公司承担比例及金额计算 单位需承担的社保费用包括养老保险、医疗保险
山西太原社保基数15000元时，公司每月需承担约3450元至3750元，具体包括养老保险20%（3000元）、医疗保险6.5%-8%（975-1200元）等 。以下是详细分析： 养老保险 ：单位缴费比例为16%-20%，按15000元基数计算，每月需缴纳2400-3000元。这是公司承担的最大部分，直接关系到员工退休待遇。 医疗保险 ：单位比例通常为6.5%-8%
山西太原社保基数14900元对应的公积金缴存金额为1788元（按最高比例12%计算） ，具体金额可能因单位实际缴存比例（5%-12%）而浮动。以下是关键点解析： 计算依据 公积金月缴存额=缴存基数×单位比例+缴存基数×个人比例。太原公积金缴存基数与社保基数一致（14900元），单位和个人比例通常相同，若按12%计算：14900×12%×2=1788元。 比例浮动范围
根据2024年山西太原社保缴费政策，社保基数为14900元时，公司需承担的社保费用如下： 一、社保缴费比例（2024年最新数据） 养老保险 单位缴纳比例：16% 个人缴纳比例：8% 医疗保险 单位缴纳比例：8% 个人缴纳比例：2% 失业保险 单位缴纳比例：0.7% 个人缴纳比例：0.3% 工伤保险与生育保险 全部由单位承担，单位缴纳约1% 大病/补充/大额医疗 单位缴纳比例
根据2024年山西太原社保缴费政策，社保基数为14400元时，公司承担的社保费用如下： 一、社保缴费比例（2024年最新标准） 养老保险 单位缴纳比例：16%-20% 个人缴纳比例：8% 医疗保险 单位缴纳比例：8% 个人缴纳比例：2% 失业保险 单位缴纳比例：1.5% 个人缴纳比例：0.5% 工伤保险 单位缴纳比例：1% 个人不缴纳 生育保险 单位缴纳比例：0.8%
在山西太原，社保基数为14300元时，公司需要承担的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，总计约为 4078.95元 ，具体费用根据各项保险的缴费比例计算得出。 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以14300元为基数，公司每月需要承担的养老保险费用为14300元×16%=2288元。养老保险旨在为员工退休后提供基本的生活保障
在山西太原，当社保缴费基数为14200元时，公积金月缴存额最高可达3408元（单位+个人合计） ，具体金额需根据单位实际缴存比例（5%-12%）计算。 关键计算要点 基数上限 ：太原公积金缴存基数上限通常为社平工资3倍，14200元若未超上限则可全额作为公积金缴存基数。 比例范围 ：单位与个人缴存比例需在5%-12%之间，常见比例为12%（如单位按12%缴纳，个人同比例
山西太原社保基数18400元时，公司每月需承担约4784元（缴费比例26%），涵盖养老（16%）、医疗（8%）、失业（2%）及工伤/生育保险（约1%）。 养老保险 ：公司按基数的16%缴纳，即18400×16%=2944元，是占比最高的部分。 医疗保险 ：单位缴费比例为8%，对应1472元，保障职工基本医疗需求。 失业保险 ：公司承担2%（368元），个人仅需缴纳1%。 工伤与生育保险
根据2023年山西太原社保及公积金政策，结合您提到的缴费基数18,600元，具体计算如下： 一、社保缴费基数与比例（参考2023年数据） 养老保险 缴费基数：18,600元（假设在300%-600%区间内） 个人缴纳比例：8% 个人月缴存额：18,600 × 8% = 1,488元 单位缴纳比例：16% 单位月缴存额：18,600 × 16% = 2,976元 医疗保险 缴费基数：18
山西太原社保基数18900对应的公积金缴存金额为：个人和单位各按5%-12%的比例缴存，每月最低945元、最高2268元。 公积金缴存比例范围 太原市公积金缴存比例由单位和个人共同承担，双方均可在5%-12%范围内选择。例如，若单位选择12%，则个人也需同步按12%缴存。 具体计算方式 以基数18900元为例： 最低缴存额 （5%）：18900×5%=945元/月（个人+单位合计1890元）。
在山西太原，若社保缴费基数为19000元，公司每月需承担约3040元（按16%比例估算） ，具体金额可能因险种比例调整略有差异。以下是详细解析： 企业社保缴费构成 公司承担部分包含养老保险（16%）、医疗保险（6.5%-8%）、失业保险（0.5%-1.5%）、工伤保险（0.2%-1.6%）和生育保险（0.7%-0.8%）。以基数19000元计算，养老保险占比最高，约3040元
山西太原社保基数19100元时，公积金月缴存额为1910元至4584元 ，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定，个人与单位按1:1比例分摊 。例如，若按12%比例缴存，则个人和单位各缴2292元，合计4584元；若按5%比例缴存，则各缴955元，合计1910元。 缴存基数与比例关系 ：太原公积金缴存基数上限为27027元（2024年标准），19100元未超上限
山西太原社保基数19200的情况下，公积金缴存额为2304元。 公积金缴存额是根据个人和单位共同缴纳的，比例通常为12%，即个人和单位各缴纳6%。以下是关于山西太原社保基数19200时公积金缴存额的详细解析： 1.社保基数与公积金缴存比例：社保基数是指职工在一个社保年度内的月平均工资收入，用于计算各项社会保险缴费的基准。在山西太原，社保基数为19200元。公积金缴存比例通常为12%
根据2024年最新政策，山西太原社保基数为19300元时，公积金的缴存情况如下： 一、公积金缴存基数 上限 ：2024年太原市住房公积金月缴存基数上限为27027元（按2023年城镇非私营单位年平均工资计算）； 下限 ：下限为1980元（迎泽区、尖草坪区等7个区域）； 实际应用 ：19300元处于上限与下限之间，因此 按实际工资19300元作为缴存基数 。 二、公积金缴存比例 单位
山西太原社保基数19500元对应的公积金缴存额，个人和单位各按5%-12%比例缴纳，月缴存额区间为1950-4680元（合计3900-9360元）。 具体金额取决于单位选择的缴存比例，同时需符合太原市公积金中心规定的上下限要求。 缴存比例决定金额 公积金缴存比例由单位在5%-12%范围内自主选择，基数19500元时： 最低比例5%：个人和单位各缴19500×5%=975元
在山西太原，对于社保基数设定为19600元的职工而言，公司每月需承担约3136元作为社保费用 （基于养老保险、医疗保险和失业保险的标准比例）。这表明企业在保障员工福利方面扮演着重要角色，同时也反映了企业成本的一部分。 养老保险 ：企业需按照16%的比例为员工缴纳养老保险。以19600元的基数计算，这意味着公司每月需为每位员工支付3136元（19600 * 16%）用于养老保险。 医疗保险
