安徽合肥社保基数21700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医疗保险待遇以及个人所得税等方面，具体区别如下：
缴费金额
- 养老保险：
- 以21700元为基数，单位每月缴纳：21700×16%=3472元，个人每月缴纳：21700×8%=1736元。
- 以5000元为基数，单位每月缴纳：5000×16%=800元，个人每月缴纳：5000×8%=400元。
- 医疗保险：
- 以21700元为基数，单位每月缴纳：21700×6.4%=1398.8元，个人每月缴纳：21700×2%=434元。
- 以5000元为基数，单位每月缴纳：5000×6.4%=320元，个人每月缴纳：5000×2%=100元。
- 失业保险：
- 以21700元为基数，单位和个人均缴纳：21700×0.5%=108.5元。
- 以5000元为基数，单位和个人均缴纳：5000×0.5%=25元。
- 工伤保险：
- 根据行业风险程度，费用有所不同，由单位全额承担。
养老金待遇
- 社保缴费基数越高，个人账户累计本息储存额越多，则将来退休时的养老待遇也越高。选择21700元作为缴费基数，退休后的养老金待遇会高于选择5000元作为缴费基数的情况。
医疗保险待遇
- 缴费基数越高，医疗保险个人账户储存额越多，能够报销的医疗费用也相对较多。
个人所得税
- 社保基数影响个人所得税的计算。工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数，工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。
总的来说，安徽合肥社保基数21700元和5000元在缴费金额、养老金待遇、医疗保险待遇以及个人所得税等方面都存在明显的区别。在选择社保基数时，需要根据个人的经济状况、未来规划以及实际需求等因素进行综合考虑。
