在合肥，社保缴费基数 21600 元与 5000 元存在诸多显著区别。最明显的是缴费金额不同，基数高意味着缴纳费用多，未来养老金待遇可能更高，享受的医疗等社保福利也会有所差异。具体区别如下：

• 缴费金额差异：社保缴费由单位和个人按一定比例承担，以养老保险为例，单位缴纳比例 16%，个人 8% 。若基数为 21600 元，单位每月需缴纳 21600×16% = 3456 元，个人每月缴纳 21600×8% = 1728 元；若基数是 5000 元，单位每月缴纳 5000×16% = 800 元，个人每月缴纳 5000×8% = 400 元 。其他险种如医疗保险、失业保险等也遵循此规律，缴费基数越高，单位和个人承担的费用越高。
• 养老金待遇不同：养老金遵循 “多缴多得、长缴多得” 原则。缴费基数 21600 元，意味着每月进入个人账户的金额更多，在计算养老金时，基础养老金和个人账户养老金都会受此影响而增加。假设其他条件相同，以 21600 元为基数缴费的人员退休后领取的养老金会比以 5000 元为基数缴费的人员高出许多，保障退休后的生活质量。
• 医疗等社保福利差异：在医疗保险方面，部分地区会根据缴费基数确定医保个人账户划入金额，基数高，每月进入医保卡个人账户的钱更多，可用于门诊看病、药店买药等。工伤保险的赔付标准也可能与缴费基数有关，缴费基数高，在发生工伤时获得的赔付可能更高。失业、生育保险在部分待遇计算上也可能因缴费基数不同而有所区别。

合肥社保基数 21600 元和 5000 元在缴费金额、未来养老金待遇以及社保福利享受等方面存在明显不同。选择较高的社保基数意味着当下承担更多缴费压力，但从长远看，能为自己退休后的生活以及各项社保福利提供更有力的保障。