在安徽合肥，当社保基数设定为11900元时，个人所得税的扣除将基于扣除五险一金后的净收入计算，而五险一金的缴纳会减少应税所得，从而可能降低个税。 关键亮点在于了解社保基数如何影响到手工资以及个人所得税的计算方法。

明确社保基数直接影响五险一金的缴纳金额。对于合肥市职工而言，养老保险、医疗保险、失业保险等都是按照一定的比例从员工工资中扣除的。以养老保险为例，如果社保基数为11900元，个人需承担8%的比例，即8% * 11900 = 952元。这部分费用将直接从工资中扣除，并且不计入应税所得，减少了需要缴纳个人所得税的部分。

医疗保险方面，个人也需要按一定比例缴纳，通常为2%，即2% * 11900 = 238元。加上其他如失业保险等小额扣除项，这将显著降低个人的应税收入基础。值得注意的是，住房公积金同样按照一定比例（例如12%）从工资中扣除，进一步减少了应税收入。

根据中国现行税法规定，个人承担的社会保险费和住房公积金可以在计算个人所得税前予以扣除。这意味着，在扣除上述所有社会保险费用后，剩余部分才是计算个人所得税的基础。假设扣除五险一金后的净收入仍处于某个税率档次内，则适用相应的累进税率来计算最终需缴纳的个人所得税额。

虽然较高的社保基数会导致短期内到手工资有所减少，但从长远来看，它有助于增加未来的养老金积累和个人账户中的资金量，同时也能享受更高的住房公积金待遇。尽管表面上看社保基数上调可能导致即时收入下降，但实际上对个人财务状况有着积极的影响。合理利用社保基数调整机制，可以有效规划税务负担，优化个人财务健康状态。

提示：具体到个人情况可能会有所不同，建议结合最新的地方政策及个人实际情况进行详细计算。