安徽合肥社保基数11900元和5000元的区别主要体现在个人和单位需要缴纳的社保费用上，具体如下：
缴费基数
- 11900元基数：高于合肥社保缴费基数的上限（21133元/月），因此会按照最高缴费基数进行缴纳。
- 5000元基数：在合肥社保缴费基数的下限（4227元/月）和上限（21133元/月）之间，具体缴费基数需根据个人工资确定。
缴费金额计算
- 养老保险：
- 11900元基数：单位缴费金额 = 11900 × 16% = 1904元；个人缴费金额 = 11900 × 8% = 952元。
- 5000元基数：单位缴费金额 = 5000 × 16% = 800元；个人缴费金额 = 5000 × 8% = 400元。
- 医疗保险：
- 11900元基数：单位缴费金额 = 11900 × 6.4% = 761.6元；个人缴费金额 = 11900 × 2% = 238元。
- 5000元基数：单位缴费金额 = 5000 × 6.4% = 320元；个人缴费金额 = 5000 × 2% = 100元。
- 失业保险：
- 11900元基数和5000元基数：单位和个人缴费比例均为0.5%，计算方式相同。
- 工伤保险和生育保险：
- 11900元基数和5000元基数：个人不缴费，单位缴费金额根据行业风险程度确定。
福利待遇影响
缴费基数越高，个人和单位缴纳的社保费用越多，但同时也会享受到更高的福利待遇。具体福利待遇包括养老金、医疗保险报销比例等，这些都会随着缴费基数的提高而增加。
总的来说，安徽合肥社保基数11900元和5000元的区别主要体现在个人和单位需要缴纳的社保费用上，以及这些费用对个人未来福利待遇的影响。
