​​江苏苏州社保基数13800元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：高基数（13800元）缴费更高但养老金、医保报销等福利更优，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力小但待遇较低，通常为灵活就业或低收入者选择。​​

高基数13800元的缴费标准意味着每月社保个人和企业合计缴纳金额显著增加，例如养老保险单位缴纳比例16%（2208元）与个人8%（1104元），总费用远超5000元基数（单位800元+个人400元）。高缴费直接关联未来养老金水平，退休后领取的金额更高。医保个人账户划入比例和报销上限也随基数提升而增加，例如13800元基数下医保卡每月入账金额可能达到500元以上，而5000元基数仅约200元。

5000元基数作为苏州社保缴费下限，适合收入较低或企业控制成本的情况。虽然缴费压力小（如养老保险合计仅1200元/月），但养老金替代率和医保报销额度会相应降低。例如，按5000元基数缴费15年，退休金可能仅为高基数缴费者的三分之一。生育津贴、工伤赔偿等福利也按基数计算，低基数会导致相关待遇缩水。

选择基数时需权衡短期经济压力与长期福利。高基数适合稳定高收入人群，最大化社保权益；低基数适合短期过渡或收入有限者，但需补充商业保险弥补保障缺口。最终应根据个人收入、职业规划及家庭需求合理选择。