黑龙江七台河社保缴费基数‌14000元和5000元的主要区别‌体现在‌养老金、医保待遇、失业金等社保福利的计算标准‌上，基数越高，未来享受的社保待遇水平越高，但每月缴费金额也相应增加。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   按2025年七台河社保比例计算（假设养老保险个人缴8%）：

   • ‌基数14000元‌：每月养老保险个人缴费‌1120元‌（14000×8%），单位缴费比例更高（如16%则为2240元）。
   • ‌基数5000元‌：每月养老保险个人仅缴‌400元‌（5000×8%），单位缴费约800元。
     高低基数月缴费差额可达720元（个人部分）以上。

2. ‌养老金待遇差距‌
   养老金计算公式与缴费基数直接挂钩：

   • ‌基数14000元‌：退休后每月基础养老金按14000元标准计算，假设缴费30年，预计领取额约为‌5000-6000元/月‌（视社平工资增长）。
   • ‌基数5000元‌：同等条件下，养老金可能仅‌1800-2500元/月‌，差额显著。

3. ‌医保账户划入比例‌
   个人医保账户金额按基数比例划入（如2%）：

   • ‌14000元基数‌：每月医保个人账户到账‌280元‌，年度累计3360元。
   • ‌5000元基数‌：每月仅‌100元‌，年度1200元，影响门诊/购药支付能力。

4. ‌失业金申领标准‌
   失业金按缴费基数的一定比例发放（如七台河现行标准为最低工资的80%-90%）：

   • ‌高基数‌：失业期间每月可领约‌2000-2500元‌（基于历史缴费数据）。
   • ‌低基数‌：通常按保底标准发放，约‌1500元以下‌。

‌总结‌：选择14000元基数可显著提升社保福利，但需承担更高月缴费压力；5000元基数缴费负担轻，但长期保障水平较低。建议根据收入稳定性及未来规划合理选择。