江苏苏州社保基数5900元属于第三档，这一档位通常对应的是当地职工的平均工资水平，并影响到各项社保缴费的基数。以下将详细解释苏州社保基数的不同档次及其影响。

1. 1.社保基数的档次划分：苏州市的社保缴费基数通常分为多个档次，每个档次对应不同的工资水平。第三档一般是指工资水平在5000元至7000元之间的职工。5900元的社保基数正好落在这一区间，因此被归为第三档。社保基数的档次划分是基于当地职工的平均工资水平制定的，目的是为了更好地反映不同收入群体的缴费能力。
2. 2.社保缴费比例：社保缴费比例是固定的，但缴费基数不同，缴费金额也会有所差异。以5900元作为缴费基数，职工和单位需要按照一定的比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。例如，养老保险的个人缴费比例一般为8%，那么职工每月需要缴纳的养老保险费用为5900元乘以8%，即472元。
3. 3.对职工的影响：社保基数越高，职工和单位缴纳的社保费用也越高，但同时也意味着职工在退休后能够领取到更多的养老金，以及在生病、失业等情况下能够获得更高的保障。对于5900元这一档位的职工来说，缴费金额相对适中，既能保证一定的保障水平，又不会对当前的生活造成过大的经济压力。
4. 4.对单位的影响：单位需要根据职工的社保基数缴纳相应的社保费用，5900元的社保基数也会影响到单位的用人成本。单位需要根据这一基数调整预算，确保按时足额缴纳社保费用。社保基数的调整也会影响到单位的人力资源管理策略，例如在招聘、薪酬设计等方面需要考虑到社保费用的影响。
5. 5.政策调整与未来展望：苏州市的社保政策会根据经济发展和职工收入水平的变化进行适时调整。未来，社保基数的档次划分和缴费比例可能会根据实际情况进行优化，以更好地适应社会发展的需要。对于职工和单位来说，及时了解社保政策的变化，关注社保基数的调整，有助于更好地规划个人和企业的财务安排。

江苏苏州社保基数5900元属于第三档，这一档位既反映了当地职工的平均工资水平，也影响到了职工和单位的社保缴费金额。了解社保基数的档次划分及其影响，有助于职工和单位更好地进行财务规划和社会保障。