返还生育险的会计分录主要涉及以下关键步骤：借记“银行存款”，贷记“应付职工薪酬”；借记“应付职工薪酬”，贷记“主营业务收入”或其他相关费用科目。这些分录确保了财务报表的准确性和合规性，体现了企业对职工生育津贴的支付及返还过程。
当企业收到返还的生育保险金时，应首先记录资金流入，即借记“银行存款”。这笔资金的使用应体现在贷记“应付职工薪酬”科目中，表明企业需将返还金额用于支付职工的生育津贴。随后，当企业实际向职工支付津贴时，需将“应付职工薪酬”转化为实际支出，即借记“应付职工薪酬”，贷记“主营业务收入”或其他相关费用科目。
企业在处理生育险返还时还需关注政策依据和法规要求，确保会计处理符合国家相关规定。这不仅有助于企业合法合规地运营，还能保障职工的合法权益。
总结而言，返还生育险的会计分录处理需要企业严格按照财务准则操作，确保每一笔资金流向清晰、合规。这不仅有助于企业的财务管理，也能为职工提供更好的福利保障。
吉林白山社保缴费基数21000元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇和适用人群 。高基数（21000元）对应更高的社保缴费和更好的养老、医疗等福利，但个人和企业负担更重；低基数（5000元）缴费压力小，但未来享受的社保待遇相对较低。 缴费金额差异 21000元基数 ：个人和企业需按更高比例缴纳社保费用，例如养老保险个人缴纳8%（1680元/月）
吉林白山社保基数21000元代表的是该地区职工月平均工资的高标准 ，这一基数通常用于计算社保缴费的上限，对企业和个人的缴费金额有直接影响。以下是对这一标准的详细解读： 1.社保基数的作用：社保基数是计算各项社会保险缴费的基础，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。基数的高低直接影响企业和个人每月需要缴纳的社保费用。21000元的社保基数意味着在吉林白山，职工的月收入超过这一数额时
根据白山2024年度灵活就业人员社保缴费档次标准，缴费基数与社保平均工资的百分比对应关系如下： 第一档 ：社保平均工资的60% 第二档 ：社保平均工资的70% 第三档 ：社保平均工资的80% 第四档 ：社保平均工资的90% 第五档 ：社保平均工资的100% 问题分析 缴费基数18,400元对应的档次需要根据社保平均工资的数值进行计算
吉林白山社保基数20900退休能领多少钱？ 退休金具体金额取决于缴费年限、个人账户余额及当地社平工资等因素。按60%档次缴费15年估算，月养老金约2400-2800元 ；若按100%档次缴费20年以上，可达4000-5000元。以下是关键影响因素解析： 基础养老金计算公式 ：（退休时白山社平工资 + 本人指数化月均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。假设社平工资为7000元
吉林白山社保基数为20900元 时，每个月扣款金额如下： 养老保险 个人缴费 ：20900元 × 8% = 1672元 单位缴费 ：20900元 × 20% = 4180元 医疗保险 个人缴费 ：20900元 × 2% = 418元 单位缴费 ：20900元 × 10% = 2090元 失业保险 个人缴费 ：20900元 × 0.5% = 104.5元 单位缴费 ：20900元 × 0.8% =
根据2024年白山市社保缴费政策，医保缴费基数为43,071元（即2023年全省全口径城镇单位就业人员年平均工资的12个月平均值）。以下是具体说明： 一、医保缴费基数与比例 缴费基数 2024年白山市医保缴费基数为 43,071元/月 （430,710元/年）。 缴费比例 单位 ：8%（医疗保险） + 2%（失业保险） + 0.8%（工伤保险） = 10.8% 个人 ：2%（医疗保险） 二
很抱歉，目前无法提供20400元/月的社保缴费基数对应的个税扣除金额。根据现有信息，2025年白山社保缴费基数标准中，个人缴费比例如下： 养老保险：8% 医疗保险：2% 失业保险：0.5% 工伤保险：0.5%-2%（行业差异） 生育保险：0.8%-1%（2025年调整后统一标准） 计算个税扣除基数 ： 社保缴费基数 ：20400元/月 起征点 ：5000元/月 专项附加扣除
根据吉林白山2023-2024年社保缴费基数及比例，结合搜索结果分析如下： 一、职工社保缴费金额计算 缴费基数范围 当地职工社保缴费基数上限为 12136元/月 （2016年数据，近年未调整）。若个人工资超过此上限，则按12136元计算；若低于下限（如2024年最低4307.1元），则按下限执行。 缴费比例 单位 ：按缴费基数的16%缴纳 个人 ：按缴费基数的8%缴纳 月缴费金额示例
吉林白山社保基数20900元能拿多少？ 根据吉林省2024年社保缴费基数调整政策，白山市2024-2025年度社保缴费基数及标准如下： 缴费基数标准 ： 基数范围：以2023年全省全口径城镇单位就业人员月平均工资7178.5元为基准，缴费基数下限为60%（即4307.1元/月），上限为300%（即21535.5元/月）。 执行周期：2024年7月1日至2025年6月30日。 缴费比例及年度金额
2025年河南南阳在治疗痰中带血（咯血）方面，以下医院具有较高专业性和患者认可度，供参考： 一、综合实力较强的三甲医院 南阳市中心医院 三甲综合医院，拥有175个科室、827位医生，设有呼吸内科等专业科室，综合评分222分（1362条评论） 地址：南阳市工农路312号 优势：设备先进，诊疗经验丰富，适合复杂病例的诊断与治疗。 南阳医专第一附属医院 三甲综合医院，171个科室、985位医生
2025年河南南阳治疗腰腿痛伴下肢麻木，推荐选择具备中西医结合特色、微创技术成熟且专家团队经验丰富的医院 ，如卧龙区第一人民医院康复医学中心、南阳医专二附院骨伤一病区、南阳市中医院椎间盘病诊疗中心等。这些机构在腰椎疾病诊疗领域拥有权威专家、个性化治疗方案和先进设备，尤其擅长解决腰椎间盘突出、椎管狭窄等引发的顽固性疼痛与神经压迫症状。 中西医结合治疗
在2025年，如果您在广西崇左出现心慌症状，推荐您前往以下几家医院就诊： 崇左市人民医院 专家团队 ：拥有经验丰富的心血管内科专家团队，包括主任医师吴晓秋、副主任医师李星阳等。 诊疗设备 ：配备24小时动态心电监测设备、射频消融术专家团队和中西医结合特色疗法。 服务亮点 ：精准诊断技术，微创手术领先，个性化康复方案，急诊绿色通道。 广西民族医院 专家团队 ：心血管内科学科带头人蓝景生博士带领团队
吃治疗贫血的药物见效时间因贫血类型和个体差异而异，通常需数周至6个月不等 。缺铁性贫血 补铁后1-3个月血红蛋白可回升，巨幼细胞性贫血 补充叶酸/B12后2-4周起效，而复杂贫血 （如再生障碍性贫血）可能需要更长期治疗。关键因素 包括贫血病因、药物吸收效率及是否配合饮食调整。 贫血类型决定疗程 缺铁性贫血口服铁剂后
单位收到生育津贴的会计分录关键在于正确记录资金流向，确保财务报表准确无误。首先记录从社保部门收到款项时增加银行存款并确认对员工的负债；其次在支付给员工时减少该负债并相应调整银行存款。 当单位收到生育保险机构支付的生育津贴时，应进行如下会计处理：借记“银行存款”，贷记“其他应付款-生育津贴”。这一操作反映了企业已实际收到这笔款项，并形成了对员工的短期负债
生育险的会计分录需区分企业缴纳和员工待遇发放两个环节： 企业缴纳时 ，单位承担部分计入管理费用，个人部分通过其他应收款核算； 员工享受待遇时 ，生育津贴通过其他应付款过渡，医疗费用报销冲减其他应收款。 具体操作分以下场景处理： 企业缴纳生育保险费 单位部分：借记“管理费用—社会保险费”，贷记“银行存款”； 个人代扣部分：借记“其他应收款—职工个人”
生育险报销款到账后，企业需通过"应付职工薪酬-生育津贴"科目核算，个人部分直接计入员工工资账户。 生育险入账的核心在于区分企业垫付与社保返还金额，确保账务清晰合规。 企业垫付阶段 员工休产假期间，企业按标准先行垫付工资： 借记"管理费用-工资"等成本科目 贷记"应付职工薪酬-工资" 实际发放时通过银行账户支付，需备注"生育垫付款"。 社保到账处理 收到社保局拨付的生育津贴后：
收到生育津贴的账务处理需根据企业是否直接支付、工资发放情况等不同场景进行分录处理，具体如下： 一、企业直接支付生育津贴 计提工资时 将产假期间应发工资计入相关成本科目（如管理费用/生产成本），同时确认应付职工薪酬： $$借：管理费用/生产成本 \quad 贷：应付职工薪酬-生育津贴$$$$ 收到生育津贴时 扣除代垫的社保、公积金后，将实际支付金额计入银行存款： $$借：银行存款 \quad 贷
根据吉林白山社保政策，2024-2025年社保缴费基数上限为 20600元 ，这一标准适用于职工工资高于当地社会平均工资300%的情况。 具体说明： 缴费基数范围 吉林白山社保缴费基数上限为20600元，若职工月平均工资超过该数值，则按上限作为缴费基数。 缴费比例 企业缴纳比例：16% 职工个人缴纳比例：8% 例如：若缴费基数为20600元，企业需缴纳20600×16%=3296元/月
吉林白山社保基数21200元时，个人每月需缴纳约2332元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.3%），具体金额根据险种比例计算。 社保缴费基数直接影响个人扣款金额。以基数21200元为例：养老保险按8%缴纳，每月扣除1696元；医疗保险按2%缴纳，扣除424元；失业保险按0.3%缴纳，扣除63.6元。工伤保险和生育保险个人无需缴费。若存在公积金，比例5%-12%由单位确定
