收到生育津贴的账务处理需根据企业是否直接支付、工资发放情况等不同场景进行分录处理，具体如下：

一、企业直接支付生育津贴

1. 计提工资时

   将产假期间应发工资计入相关成本科目（如管理费用/生产成本），同时确认应付职工薪酬： $$借：管理费用/生产成本 \quad 贷：应付职工薪酬-生育津贴$$$$

2. 收到生育津贴时
   扣除代垫的社保、公积金后，将实际支付金额计入银行存款：
   $$借：银行存款 \quad 贷：其他应付款-生育津贴$$$$

3. 发放工资时

   若产假期间未发放工资，直接用生育津贴支付：
   $$借：其他应付款-生育津贴 \quad 贷：银行存款$$$$

二、产假期间发放工资但生育津贴不足

1. 发放产假工资时
   先确认应付职工薪酬，再扣除代垫的社保、公积金：
   $$借：应付职工薪酬-工资 \quad 贷：银行存款 \quad 其他应收款-代垫社保公积金$$$$

2. 收到生育津贴后冲抵人工成本

   将津贴金额转入应付职工薪酬，再支付差额： $$借：银行存款 \quad 贷：应付职工薪酬-工资 \quad 其他应收款-代垫社保公积金$$$$

三、产假期间发放工资但生育津贴多于工资

1. 实际发放产假工资时
   先确认应付职工薪酬，再扣除代垫费用：
   $$借：应付职工薪酬-工资 \quad 贷：银行存款 \quad 其他应收款-代垫社保公积金$$$$

2. 收到生育津贴后冲减人工成本并支付差额

   将津贴金额转入应付职工薪酬，剩余部分支付员工：
   $$借：银行存款 \quad 贷：应付职工薪酬-工资 \quad 其他应付款-生育津贴 \quad 其他应收款-代垫社保公积金$$$$

四、注意事项

1. 会计科目选择

   • 直接支付时使用“其他应付款-生育津贴”；
   • 冲抵工资时使用“应付职工薪酬-工资”。

2. 税务处理
   生育津贴通常免税，需在申报时确认相关税务处理。

3. 凭证与报表
   保留完整收支凭证，确保财务报表中“人工成本”或“管理费用”准确反映生育津贴的影响。

以上分录需根据企业实际情况调整科目设置，建议结合自身会计政策和税务机关要求进行具体操作。