​​怀孕后离职需通过新单位续缴、社保代缴或配偶生育险等方式维持生育保险待遇，核心条件是缴费需连续满1年且生育时处于参保状态。​​ 以下是具体操作方法和注意事项：

1. ​​尽快入职新单位续缴​​
   新单位需在入职后30日内办理社保增员，重点确认生育险是否同步缴纳。若原单位当月未减员，需协调新旧单位社保衔接，避免断缴导致重新计算缴费期限（部分地区要求连续12个月）。

2. ​​委托正规社保代缴机构​​
   选择持有《人力资源服务许可证》的代缴公司，签订明确代缴协议，费用通常包含五险（生育险不可单独缴纳）。需定期查询缴费记录，确保生育险连续，避免机构跑路风险。

3. ​​利用配偶生育险报销​​
   若配偶单位缴纳生育险满1年，可申请生育医疗费用报销（约2000-5000元），但无法享受生育津贴。需提供结婚证、配偶失业证明等材料，按当地流程申报。

4. ​​灵活就业参保（部分地区适用）​​
   深圳、广州等城市允许灵活就业者缴纳职工医保（含生育待遇），需携带身份证至社保局办理，缴费基数自主选择，费率约为8%-10%。但多数地区灵活就业社保不含生育险。

5. ​​补缴与待遇衔接​​
   断缴3个月内补缴可视为连续参保；超过3个月需重新累计缴费年限。生育津贴申领周期约2个月，离职需确认津贴已到账（发放至公司账户），避免企业扣留。

​​提示​​：各地政策差异大（如上海需累计满12个月，深圳仅需1个月），建议离职前咨询12333或医保局，优先选择官方渠道办理。若经济允许，建议产后再离职以保障全额津贴领取。