根据广东省生育保险政策，生育津贴的计算标准如下：

一、生育津贴计算基数

生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为计算基数，公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

其中：

• 用人单位上年度职工月平均工资 ：指参保职工上年度（即生育当年）各月缴费工资之和除以参保职工人数；

• 产假天数 ：根据生育情况确定，包括基础产假和奖励假。

二、生育津贴假期天数

1. 正常产假

   • 顺产：98天

   • 难产（剖宫产等）：顺产基础上增加30天，总天数128天

   • 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天

2. 终止妊娠产假

   • 怀孕未满4个月：15天至30天（根据医疗机构意见确定）

   • 怀孕4个月以上7个月：42天

   • 怀孕满7个月：75天

3. 计划生育手术休假

   • 取出宫内节育器：1天

   • 放置宫内节育器：2天

   • 输精管结扎：7天

   • 复通手术：14天（两种手术合并计算）

三、示例计算

以某职工为例：

• 用人单位上年度职工月平均工资 ：8000元

• 顺产 ：产假178天（98天+80天奖励假）

• 生育津贴 ：
  $$ 8000 \div 30 \times 178 \approx 47,067 \text{元} $$

（注意：实际计算中可能需四舍五入或取整）

四、注意事项

1. 奖励假不纳入生育津贴 ：80天奖励假由用人单位承担，不享受津贴；

2. 地区差异 ：如广州等城市可能对晚育者延长产假，具体以当地政策为准；

3. 计算周期 ：月平均工资以参保年度为准，跨年生育需注意时间分段计算。

建议职工申请时提供完整生育证明材料，确保符合当地最新政策规定。