职工医保的单位缴费和个人缴费分别承担着不同的比例和作用，是保障职工医疗权益的重要机制。单位缴费比例通常为6%-8%，而个人缴费比例为2%。缴费基数根据职工上年度月平均工资确定，上下限分别为当地平均工资的60%-300%。
单位缴费的规则
- 缴费比例：单位缴费比例一般为6%-8%，具体比例因地区政策而异。例如，有些地区阶段性降低至9%。
- 缴费基数：以职工上年度月平均工资为基数，若工资低于当地平均工资的60%，则以60%为基数；若高于300%，则以300%为基数。
个人缴费的规则
- 缴费比例：个人缴费比例为2%，通常保持不变。
- 缴费基数：与单位缴费相同，以职工上年度月平均工资为基数，上下限标准一致。
政策调整与影响
- 阶段性缓缴政策：为缓解企业压力，部分地区允许中小微企业缓缴单位缴费，但需满足统筹基金累计结存支付月数大于6个月的条件。
- 费率调整：部分地区对单位缴费费率进行阶段性调整，例如从10%降至9%，而个人缴费比例保持不变。
总结与提示
职工医保的单位缴费和个人缴费共同构成了医保基金的来源，保障了职工的医疗权益。了解缴费规则和政策调整，有助于职工更好地规划个人医疗支出，同时企业也需关注政策变化，确保合规缴纳医保费用。
