医保个人和单位缴纳存在显著差异，主要体现在缴费主体、险种范围、缴费基数与比例、待遇享受等方面。个人缴纳通常仅限于养老保险和医疗保险，而单位缴纳则覆盖了五险一金，提供更全面的社会保障。
从缴费主体来看，个人缴纳指的是灵活就业人员或无固定工作单位的个体自行承担全部费用，而单位缴纳则是由用人单位和个人共同分担费用。这意味着，对于没有单位的个人来说，他们需要独自面对较高的保费压力，而有单位的人则可以享受到单位补贴带来的经济优势。
在险种范围方面，单位为员工缴纳的是包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险在内的五险一金，部分地区还包括住房公积金；相比之下，个人缴纳的险种相对较少，一般只涵盖养老保险和医疗保险。这表明，通过单位缴纳社保可以获得更为全面的社会保障服务。
关于缴费基数和比例，单位职工的社保缴费基数通常是基于职工的工资收入，并且以职工本人上年度月平均工资作为计算基准；而个人缴纳时，缴费基数分为中、高、低档次，根据自身情况选择，但总体上个人缴纳的比例往往高于单位缴纳部分。个人缴纳者在选择缴费档次时需更加谨慎考虑自身的经济状况和未来需求。
待遇享受也有所不同。单位缴纳的医疗保险通常享有更高的报销比例和更广泛的报销范围，例如住院治疗的医疗费用报销比例可高达85%以上；而个人缴纳的医疗保险虽然也能提供一定的医疗保障，但在报销比例和覆盖范围上可能不及单位缴纳的医保。由于单位缴纳的医疗保险还包含了生育保险等内容，所以在处理相关事务时也会更加便利。
值得注意的是，随着政策调整和社会发展，个人缴纳方式也在逐步完善，部分地区允许个人缴纳失业保险和工伤保险等其他险种，以更好地满足不同群体的需求。总体而言，无论是个人还是单位缴纳医保，其核心目的都是为了给参保人提供基本的医疗保障，减轻因疾病带来的经济负担。
尽管个人缴纳和单位缴纳在多个维度上存在差异，但两者都致力于构建和完善社会医疗保障体系。个人应根据自身实际情况合理选择适合自己的缴纳方式，确保获得必要的医疗保障。了解并关注相关政策变化，有助于及时调整策略，最大化地利用现有资源来维护自身权益。
