单位退休医保与个人退休医保的核心区别在于缴费主体、待遇水平及办理流程：前者由单位主导缴纳，报销比例高且含附加福利；后者需个人全额承担，待遇相对有限且手续更复杂。
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缴费方式与责任
单位退休医保由企业和职工共同按月缴费，个人仅承担小部分；个人退休医保（如灵活就业）需自行全额按年缴费，经济压力更大。例如，单位医保缴费比例通常为单位16%+个人8%，而灵活就业者需承担20%的全额费用。 -
待遇差异
- 报销比例：单位退休医保住院报销比例可达85%-97%，个人退休医保通常为80%-92%，门诊报销差距更明显。
- 附加福利：单位退休人员常享医保账户返钱、大病保险单位代缴等福利；个人退休者需自付大病保费且无账户返现。
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缴费年限与补缴
单位退休医保一般要求男30年/女25年缴费，不足时可一次性补缴；个人退休医保年限要求因地而异，补缴政策更灵活但成本可能更高。 -
办理流程
单位退休医保由企业统一办理，员工仅需配合；个人退休医保需自行提交资料至医保局，流程繁琐且易因资料不全延误。 -
退休后调整机制
单位退休医保待遇随政策动态调整更及时（如门诊限额提高）；个人退休医保调整可能滞后，需主动关注政策变化。
提示：若临近退休且医保年限不足，建议优先补缴职工医保以享受终身待遇；经济受限者可考虑“职工医保+商业保险”组合，弥补报销缺口。
