生大病后是否可以购买职工医保取决于具体的医保政策和个人情况，但通常情况下，职工医保不允许在已经确诊重大疾病后进行首次参保。 主要原因是职工医保旨在为在职职工提供预防性保障，而非在疾病发生后进行补偿。 以下是关于这一问题的详细解释：

1. 1.职工医保的预防性保障性质职工医保是一种社会保险制度，主要目的是为在职职工提供日常医疗保障，包括门诊、住院、手术等医疗服务。其设计初衷是为了在职工健康时提供保障，而不是在职工已经患病后再提供保障。如果职工在确诊重大疾病后才申请参保，医保机构通常会拒绝其申请，因为这样会违背保险的基本原则，即风险共担和预防性保障。
2. 2.参保时间限制大多数地区的职工医保政策规定，职工必须在入职后的一定时间内（如30天或60天）办理参保手续。如果在入职后未及时参保，之后再申请参保时，医保机构会进行严格的审核。特别是在已经确诊重大疾病的情况下，医保机构可能会以不符合参保条件为由拒绝申请。职工应在入职后尽快办理参保手续，以确保自身权益。
3. 3.特殊情况的处理尽管一般情况下不允许在生大病后首次参保，但在某些特殊情况下，医保政策可能会有一定的灵活性。例如，如果职工在参保后患病，并且持续缴纳医保费用，那么在患病后仍然可以享受医保待遇。一些地区可能会提供补充医疗保险或大病保险，这些保险可以在一定程度上弥补职工医保的不足。职工在遇到特殊情况时，应及时咨询当地医保机构，了解具体的政策和可用的保障措施。
4. 4.其他保障途径对于那些无法参加职工医保的职工，可以考虑其他保障途径。例如，商业医疗保险可以提供额外的保障，尽管其费用可能较高，但可以在一定程度上弥补职工医保的不足。社会救助、医疗救助等公共福利项目也可以为患病职工提供一定的帮助。职工应根据自身情况，积极寻求多种保障途径，以确保在患病时能够得到必要的医疗支持。

生大病后首次购买职工医保通常是不可行的，因为职工医保主要提供预防性保障，而非在疾病发生后进行补偿。职工应在健康时尽早参保，并在遇到特殊情况时积极寻求其他保障途径，以确保自身权益得到保障。