不可以

根据相关法律法规和搜索结果，公司社保欠费情况下能否减员的问题需结合以下要点分析：

一、社保欠费与减员的关系

1. 欠费期间无法减员

   若公司存在社保欠费，需先补缴欠费并结清滞纳金，社保关系才能终止。社保减员的前提是劳动关系终止且社保缴费正常。

2. 滞纳金的影响

   欠费产生的滞纳金会持续累计，未缴清前需承担额外费用，影响公司财务状况和减员流程。

二、减员的具体条件与流程

1. 正常减员条件

   • 劳动合同解除或终止（如员工主动离职、公司经营调整等）；

   • 员工离职后需在次月15日前办理社保减员手续。

2. 欠费补缴要求

   • 公司需在欠费补缴完成后，向社保机构申请办理减员；

   • 部分城市要求补缴后等待社保系统更新，通常需1-2个月。

三、法律依据与注意事项

• 《劳动合同法》规定 ：用人单位解除或终止劳动合需依法办理社保减员手续；

• 社保缴费义务 ：社保欠费属于违法行为，可能面临行政处罚，影响公司信用记录；

• 员工权益保护 ：员工可要求补缴社保，且社保待遇不受欠费影响（如医疗保险可继续享受门诊待遇）。

总结流程建议

1. 补缴社保 ：联系社保局或银行补缴欠费及滞纳金；

2. 办理减员 ：次月15日前提交减员表、解除劳动关系证明等材料；

3. 后续处理 ：办理社保停缴手续，并为离职员工开具解除证明。

若逾期未处理，可能面临法律风险和额外费用，建议尽快解决欠费问题。