根据我国现行法律规定，公司只缴纳医疗保险而不缴纳其他社保项目的行为是不合法的。以下是具体分析：

一、社保的法定要求

我国《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理五项社会保险登记，包括：

1. 养老保险 ：保障老年基本生活

2. 医疗保险 ：提供医疗费用报销

3. 工伤保险 ：工伤发生时提供医疗和经济补偿

4. 失业保险 ：失业时提供救济金

5. 生育保险 ：生育期间提供医疗费用和生育津贴

二、不缴纳社保的违法性

1. 基本养老保险 ：未缴可能导致退休后无法领取养老金

2. 医疗保险 ：未缴则无法享受医疗费用报销

3. 其他险种 ：未缴将导致失业、工伤、生育等权益无法保障

三、处理建议

1. 要求补缴 ：可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求单位补缴社保

2. 法律途径 ：根据《劳动合同法》第三十八条，未缴社保属于严重违法行为，可解除劳动合同

3. 个人责任 ：若为单位缴纳社保，个人需同时缴纳医疗保险，但部分城市允许灵活就业人员单独参保

四、特殊情况说明

• 灵活就业人员 ：无雇工的个体工商户、非全日制从业人员等可选择仅缴纳医疗保险

• 地区差异 ：部分城市对社保缴纳有具体政策要求，建议咨询当地社保部门

公司仅缴纳医疗保险而忽略其他险种，违反了《社会保险法》的强制性规定，劳动者有权要求补缴并维护自身权益。