公司通常只为员工缴纳医疗保险和生育保险，主要是因为这两类保险不仅保障员工的基本权益，还能为公司带来多方面的利益，如降低用工成本、提升员工福利等。以下从几个方面具体说明：
1. 医疗保险的保障范围与员工健康
医疗保险主要保障员工的医疗费用支出，包括门诊费、住院费、手术费等。它具有“实报实销”的特点，即员工看病花费多少，保险公司就报销多少。这种保险不仅帮助员工应对突发的医疗开支，还能减轻公司的医疗补助负担，提高员工的工作满意度和稳定性。
2. 生育保险的员工福利与公司利益
生育保险不仅覆盖女性员工的生育医疗费用，还提供生育津贴，用于补偿女性因生育暂时无法工作的收入损失。根据政策，生育保险的缴费完全由公司承担，员工无需额外支出。这种保险不仅保障女性员工的权益，还通过生育津贴减轻了公司在员工产假期间的经济压力。
3. 法律与政策支持
医疗保险和生育保险是“五险一金”的重要组成部分，受国家法律保护。公司为员工缴纳这些保险是履行法定义务的体现，有助于提升企业形象，增强员工对公司的信任感和归属感。
4. 用人单位的责任与优势
公司为员工缴纳医疗保险和生育保险，不仅能规避因未缴纳保险而可能面临的罚款或法律风险，还能通过完善的福利体系吸引和留住优秀人才，降低员工流失率，从而提升企业的竞争力。
总结
公司只为员工缴纳医疗保险和生育保险，是因为这两类保险在保障员工权益的也能为公司带来用工成本的降低、员工满意度的提升以及法律合规性的保障。这种做法既符合国家政策，又能实现企业与员工的共赢。
