根据我国现行法律规定，公司是否可以只给员工缴纳医疗保险的问题，需根据用工性质和参保主体进行区分：

一、企业为员工缴纳社保的法定要求

1. 五险必须齐全

   企业若为员工缴纳社保，必须同时缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，不存在仅缴纳医疗保险的情况。

2. 缴费时间限制

   用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记并缴费，未办理的由社保部门核定。

3. 权益保障

   员工若发现单位未依法缴纳社保，可要求补缴；拒不补缴的，可通过劳动监察部门举报或申请劳动仲裁维权。

二、特殊参保主体的选择

1. 灵活就业人员

   无雇工的个体工商户、非全日制从业人员等可选择以灵活就业人员身份仅缴纳养老保险和医疗保险，但需自行向社保机构办理。

2. 城乡居民医保

   未参加职工医保的居民（如农村或城镇非从业居民）可参加新型农村合作医疗或城镇居民基本医疗保险，这类医保由个人缴费和政府补贴组成。

三、法律依据与后果

• 企业违法行为

  仅缴纳医疗保险属于违法行为，可能导致员工无法享受全面社保待遇（如医疗费用报销、养老金等）。

• 员工权益救济

  员工可通过以下途径维权：

  • 协商解决；

  • 向劳动监察部门举报；

  • 申请劳动仲裁或诉讼。

公司若为全职员工，必须依法缴纳五险 ；若涉及特殊群体，可依法选择灵活就业或城乡居民医保。