不能

根据我国社会保险法律法规，生育津贴的领取需要同时满足以下条件：

1. 用人单位需依法缴纳生育保险费

   生育保险是五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）中独立的一险，由用人单位全额缴纳，职工个人不参与缴纳。若用人单位未缴纳生育保险费，则无法为职工申领生育津贴。

2. 职工需依法履行参保义务

   职工个人不缴纳生育保险费，且生育津贴的申领需以用人单位连续缴纳生育保险满一定时间（通常为1年）为前提。

3. 符合生育津贴申领条件

   包括正常生育、计划生育手术等法定情形，且需提供生育相关凭证（如结婚证、出生证明、住院病历等）。

补充说明

• 若用人单位缴费基数低于职工上年度平均工资，生育津贴可能低于职工正常工资，差额部分需由用人单位补足。

• 生育津贴与医疗保险是独立保障，仅限生育相关医疗费用报销，与医疗保险的门诊、住院报销无直接关联。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。”。

案例参考

若职工在断缴期间生育，需补缴生育保险费并连续参保满1年，方可申领生育津贴。但补缴后需以补缴前的缴费基数为基数计算津贴，且生育津贴一般不超过补缴前12个月的缴费基数。