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根据我国社保政策，职工医保和生育保险的参保情况需要结合地区政策具体分析，以下是关键说明：

一、两险合并前的政策特点

1. 部分地区分开缴纳

   在两险合并前，生育保险与职工医保是两种独立险种，需单独缴纳。部分公司可能仅缴纳医疗保险，而未包含生育保险，导致员工无法享受生育相关待遇。

2. 待遇享受条件差异

   单独缴纳生育保险才能享受产检、分娩等报销待遇，而职工医保本身不包含这些项目。

二、两险合并后的政策变化（2019年3月25日起全国推行）

1. 统一缴费机制

   根据国务院政策，生育保险与职工医保合并为“职工医保”，实行“保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本”的模式。自2019年底全国大部分地区完成合并，单位只需缴纳8%左右的缴费比例，个人缴费比例仍为2%。

2. 待遇保障不变

   合并后，原有生育保险待遇（如医疗费用报销、生育津贴等）由职工医保统一支付，个人无需再缴纳生育保险费。

三、实际操作中的注意事项

1. 地区差异

   虽然全国大部分地区已实现两险合并，但具体执行细节可能因地区政策不同存在差异。例如，灵活就业人员可能仍需单独缴纳生育保险。

2. 查询参保状态

   若需确认所在地区是否已实施两险合并，建议通过单位人力资源部门或当地社保经办机构查询参保明细。

总结

• 已实施合并的地区 ：交职工医保即包含生育保险待遇，无需单独缴费。

• 未实施合并的地区 ：需单独缴纳生育保险才能享受相关待遇。

建议根据自身所在地政策判断参保状态，若对政策有疑问，及时咨询当地社保部门。